Absagen sind oft unpersönlich
Wenn das Profil des Bewerbenden nicht zum gesuchten Profil passt, ist eine Absage unausweichlich – nichts ungewöhnliches, eben Recruitingalltag. Bewerbende kennen das und sind dankbar, wenn eine Absage zeitnah erfolgt und evtl. noch nachvollziehbare Gründe aufführt.
Was ich jedoch häufig sehe (und höre): keine Reaktion, auch HR-Ghosting genannt. Oder – aber auch nur marginal besser – gibt es als Alternative Absagen mit austauschbaren Standardfloskeln. Beides lässt niemanden mit einem guten Gefühl zurück. Dabei verdient jeder, der Zeit und Energie in eine Bewerbung steckt, eine respektvolle Rückmeldung.
Hier finden Sie den gesamten Blogbeitrag
