Neuer Beitrag im Life Sciences Blog: Frauen in MINT-Berufen

In unserem aktuellen Blogbeitrag beschäftigen wir uns mit den fehlenden Fach- und Führungskräften in MINT-Berufen, mit Stereotypen in den Köpfen der Mädchen, den fehlenden Vorbildern und zeigen aber auch positive Beispiele.

Wo ist der weibliche MINT-Nachwuchs?

Von meinen Kunden, das sind Unternehmen im Life Sciences, werde ich immer wieder angesprochen und gebeten, für eine bestimmte Führungsrolle idealerweise auch eine Frau zu finden. Denn Unternehmen haben durchaus das Ziel, ihre Führungspositionen verstärkt mit Frauen zu besetzen und so den Frauenanteil in der Managementebene zu erhöhen. Einfacher gesagt, als getan – denn wenn die Basis in Form von Studentinnen und Absolventinnen bestimmter Fachrichtungen fehlt, fehlen natürlich auch die späteren weiblichen Führungskräfte.

Lesen Sie hier den gesamten Blogbeitrag.

 

 

 

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