Neuer Beitrag im Life Sciences Blog: Ist Kündigung ansteckend?

In unserem Blogbeitrag geht es dieses Mal um das Phänomen der Fluktuations-Ansteckung, die ausbrechen kann, wenn ein beliebter Kollege kündigt. Dieses bisher wenig erforschte Verhalten hat erhebliche Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und den Fachkräftemangel in Organisationen.

Ansteckungs-Effekt nicht unterschätzen

Organisationen unterschätzen, wie stark sich die Kündigung eines Einzelnen auf die Entscheidungen anderer Mitarbeitenden auswirken kann. Dieses Phänomen kann dazu beitragen, den bereits bestehenden Fachkräftemangel zu verschärfen, wenn mehrere Mitarbeitende gleichzeitig die Organisation verlassen. Sie kann weitreichende Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und die Leistungsfähigkeit eines Teams oder einer Abteilung haben. Unternehmen sollten daher Strategien entwickeln, um diesem Phänomen entgegenzuwirken und die Mitarbeiterbindung zu stärken.


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