Retention Management hält Mitarbeitende und schafft zukunftsfähige Unternehmen
Eines der Hauptziele von Retention Management besteht darin, eine positive Arbeitskultur einzuführen und aufrechtzuerhalten. Dies bedeutet in erster Linie, dass alle in den Betrieb involvierten Personen – vom Vorstand bis zur Führungskraft – miteinander interagieren müssen. Eine solche Kultur trägt dazu bei, dass neue Mitarbeiter länger bleiben und ältere Mitarbeiter motiviert bleiben. Ein gutes Retention Management kann helfen, dem Unternehmen Stabilität und Kontinuität zu verleihen.
Lesen Sie hier den gesamten Blogbeitrag.
