Weil aus Veränderung eine Chance werden kann.
Der Schritt hin zur Führungskraft, insbesondere wenn keine Führungserfahrungen vorliegen, läuft nicht immer reibungslos. Um Führungsqualitäten zu entwickeln und die Rolle auszufüllen, braucht die junge Führungskraft Unterstützung, z.B. in Form von Coaching und Mentoring. Außerdem hilft es, diese sieben Tipps zu berücksichtigen, damit der Seitenwechsel gelingt.
CONSIGEN hilft Ihnen mit maßgeschneiderten Konzepten, Trainings und Workshops für:
- Ihr Middle-Management.
- Ihre Mitarbeiter, die erstmals Führungsaufgaben übernehmen sollen.
- Ihre Führungskräfte, die vor neuen Herausforderungen in der Führung stehen
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