Neu im Blog: Background-Checks im Rekrutierungsprozess - aber richtig!

Die Personalauswahl ist von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Stellt sich heraus, die falsche Wahl getroffen zu haben, kostet dies meist viel Zeit und Geld.

 

Was darf man und was nicht?

Background-Checks werden auch Pre-Employment Screening genannt. Sie sind Teil einer sicherheitsorientierten Personalauswahl. Auf Grundlage der erhaltenen Bewerbungsunterlagen und unter Hinzuziehen öffentlich zugänglicher Quellen wird die Qualifikation und Eignung des Bewerbers objektiv überprüft. Immer zu berücksichtigen ist, dass ein Pre-Employment Screening (wie der gesamte Bewerbungsprozess) eine Verarbeitung personenbezogener Daten darstellt.

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